“我們一直缺少優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生和核心技術(shù)管理人才，這也是制約企業(yè)發(fā)展的痛點難點。臨空管委會在得知這個情況后，主動收集企業(yè)需求，組團到各高校開展專場招聘，為我們廣攬人才，同時還幫助我們核心人才解決住房、教育、稅收等問題，大大提高了我們企業(yè)的引才競爭力。”江西薩瑞微電子技術(shù)有限公司人事部一名負(fù)責(zé)人員如是說。

近期，臨空經(jīng)濟區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察組成立了2個“六穩(wěn)”“六保”監(jiān)督檢查組，采取“四不兩直”方式深入園區(qū)企業(yè)、在建項目走訪調(diào)研，了解管委會相關(guān)部門在行政審批、減稅降費、貼息貸款、政務(wù)服務(wù)等方面惠企政策落實情況，督促職能部門做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務(wù)。截至目前，臨空經(jīng)濟區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察組已開展監(jiān)督檢查12次，跟蹤監(jiān)督企業(yè)各類困難問題29件，其中已督促解決困難問題4件。

（鄒官平 南昌日報記者 李天榮）